Pas de chasse au CV.
On ne juge pas un commercial sur son école, son label ou sa boîte précédente. On le juge sur ce qu'il fait en pitch, en role play, et sur ce qu'en disent ses anciens managers.
Les bons SDR
changent une entreprise.
Pas un cabinet de recrutement. Pas une agence commerciale. Le partenaire qui construit votre machine sales de A à Z.
1 top sales = 8× un médiocre (McKinsey)67% des recrut. sales échouent à 18 mois (HBR)
Le fondateur
Amin K. — 10+ ans en sales avant de fonder Qalif. Ex - Welcome to the Jungle. Recrute et forme des commerciaux. Aujourd'hui, il le fait pour vous.
Nos engagements
Garantie de remplacement
On relance le recrutement gratuitement
Shortlist en 20 jours
Du brief à la sélection
Réponse sous 24h
Ouvrées
Pour qui
On structure les équipes
commerciales qui vendent.
Trois contextes, une seule conviction : une équipe sales qui performe, ça se construit, ça ne s'improvise pas.
Le problème
Vos commerciaux ne performent pas comme attendu.
Vous avez des commerciaux. Ils ne performent pas comme attendu. Vous ne savez pas exactement pourquoi. Les chiffres ci-dessous viennent d'études publiques — c'est exactement ce qu'on veut vous éviter.
67%
des recrutements sales échouent dans les 18 mois
Source · Harvard Business Review
8×
un top performer génère 8 fois plus de revenu qu'un commercial médiocre
Source · McKinsey & Company
75k€
coût moyen d'un mauvais recrutement sales (salaire, onboarding, manque à gagner)
Source · CareerBuilder
6 → 9 mois
le temps pour qu'un nouveau commercial devienne rentable
Source · Bridge Group
32%
turnover annuel moyen chez les commerciaux en France (vs 15% toutes fonctions)
Source · Apec / DARES
« Un bon commercial coûte cher.
Un mauvais coûte bien plus. »
Un mauvais recrutement sales, c'est 6 à 9 mois de manque à gagner, un onboarding perdu, un manager qui perd de l'énergie, et souvent un autre départ derrière. Notre job : que vous ne vous posiez la question qu'une seule fois.
— Amin K., fondateur de Qalif
L'audit
On commence toujours par comprendre.
Un audit rapide de votre machine commerciale pour savoir exactement où vous perdez de l'argent — avant de recruter, restructurer ou changer quoi que ce soit.
01
Cartographie de votre équipe
Profils en place, niveaux, ce qui marche, ce qui coince.
02
Diagnostic de votre process
Du sourcing au closing : où vous perdez du pipe, et pourquoi.
03
Gaps recrutement prioritaires
Les 2-3 profils qui débloqueraient le plus de revenu, séquencés.
04
Plan d'action en 1 page
Synthèse claire, actions priorisées, ce que vous pouvez faire dès demain.
Gratuit
valeur 990€Sans engagement.
Rendu sous 48h après le call de cadrage.
Rendu sous 48h après le call de cadrage.
Les offres
Une offre adaptée à votre stade.
Sans engagement — résiliable à tout moment. Vous changez d'offre quand votre besoin évolue.
RH Sales
La base RH dédiée sales.
Sur devis
- Recrutement — sourcing, évaluation, intégration (1 recrutement / mois)
- + 2 000€ par recrutement supplémentaire
- Administration RH — contrats, avenants, fiches de poste, documents légaux
- Onboarding — création et mise à jour du parcours d'intégration
- Offboarding — départs, ruptures conventionnelles
- Suivi RH quotidien — questions RH, situations au fil de l'eau
- Rémunération — variables, grilles salariales, benchmarks marché
- Performance — entretiens annuels, suivi objectifs, alertes profils en difficulté
★ Recommandé
Sales Builder
On construit la machine commerciale.
Sur devis
Tout RH Sales, et :
- Structuration des process commerciaux
- Plan de rémunération variable
- KPIs et tableaux de bord
- Suivi performance équipe
- 2 points mensuels
Sales Partner
Head of Sales externalisé dédié.
Sur devis
Tout Sales Builder, et :
- Head of Sales externalisé dédié
- Recrutements illimités
- Accompagnement hebdomadaire
- Reporting direction mensuel
Recevoir mon audit gratuit
Pas sûr de l'offre ? L'audit gratuit vous dit exactement ce qu'il vous faut.
Profils couverts
On connaît chaque rouage de la machine commerciale.
Quatre familles de profils, du premier rendez-vous client au pilotage de la P&L revenue.
Génération
Ouvrent les portes.
SDRBDROutbound
Closing
Transforment les leads en clients.
AESetterCloser
Fidélisation
Font durer et grandir les comptes.
KAMAccount ManagerCSM
Direction
Pilotent la machine.
Head of SalesVP SalesSales OpsCRO
Méthode
Un process en 6 étapes,
pas une boîte noire.
6 à 8 semaines en moyenne, de l'audit au rapport final. On vous partage tout — la longlist, les scorecards, les débriefs.
Étape 00 · Audit
On diagnostique votre machine commerciale.
Avant de recruter ou restructurer quoi que ce soit, on cartographie ce qui marche, ce qui grippe, et où vous perdez de l'argent. Un audit complet, livré en 10 jours.
Livrables
✓ Cartographie de l'équipe✓ Diagnostic du process✓ Gaps prioritaires✓ Plan d'action chiffré
Manifeste
Comment on recrute,
vraiment.
Cinq principes qui dictent toutes nos décisions. Si l'un de ces points ne vous parle pas, on n'est probablement pas faits pour bosser ensemble.
Shortlist courte, pertinente.
Trois ou quatre candidats — pas vingt. Chaque profil est défendu, débriefé, scoré. Si on n'en a que deux, on vous dit qu'on n'en a que deux.
On vend votre boîte aussi.
Un bon commercial choisit son employeur autant que l'inverse. On pitch votre vision, votre marché, votre culture — pas juste le salaire. Sinon on perd les meilleurs.
Transparence totale.
Vous voyez tout : la longlist, les scorecards, les débriefs d'entretien. Pas de boîte noire. Vous savez exactement pourquoi on vous recommande X plutôt que Y.
On dit non.
Si on pense que le poste est mal défini, le salaire pas aligné, ou qu'on ne trouvera pas le profil demandé — on vous le dit avant de signer. On préfère perdre un deal qu'échouer une mission.
Amin K.— Fondateur, Qalif
FAQ
Ce qu'on nous
demande souvent.
Travaillons ensemble
On vous trouve
le prochain.
30 minutes pour cadrer votre besoin. Gratuit, sans engagement. Si on ne peut pas vous aider, on le dit.
Email
amin.k@qalif.fr
LinkedIn
Amin K. · Qalif
Basé à
Paris — France
Réponse sous
24h ouvrées